ローレン C. ホーの著作一覧

家族は仕事のモチベーションをどれほど高めてくれる存在か
ローレン C. ホーヨッヒェン I. メンゲス
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2024年8月
かつて家族は、働く人の時間やエネルギーといった限りある資源をめぐって仕事と競合する存在だと見なされていた。しかし筆者らや他のさまざまな研究によると、家族は従業員の仕事のモチベーションを高める重要な要…
なぜ職場のメンタルヘルス支援の利用者は増えないのか
ローラ M. ジョージローレン C. ホージョフィア・ベロヴァイフーシェ・リンデマンシャロン・オコナー
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2024年6月
メンタルヘルスを損なう主な要因である不安や抑鬱の症状に悩む人の割合は激増しており、従業員の約8割が今後仕事を選ぶ優先項目としてメンタルヘルスを挙げている。にもかかわらず、企業が用意するメンタルヘルス…
従業員が仕事以外に情熱を注げるよう支援することで定着率を上げる
ローレン C. ホーヤン M. ヤヒモビッチヨッヒェン I. メンゲス
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2022年5月
大退職時代（グレート・レジグネーション）を迎えて、企業はいま、従業員を自社に引き留めようと必死になっている。リモートワークを認めたり、福利厚生を充実させたりすることで、定着率を上げようとする会社は多…
リーダーはネガティブな感情を語ることを恐れてはいけない
ローレン C. ホーヨッヒェン I. メンゲスジョン・モンクス
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2021年10月
リーダーにはチームを力強く先導することを期待されているが、自分自身がストレスや不安を抱えている時に、それを実行するのは簡単ではない。自分が苦しくてもポジティブな姿勢だけを見せる人もいれば、感情を排し…
「家族のような職場」では不正が見過ごされやすい
サラ・カーンローレン C. ホー
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2021年2月
企業の不正行為が発覚すると、なぜ誰も通報しなかったのか、私たちは疑問に思う。だが、周囲はそれに気づいていたのに通報しなかった理由が、不正を働いた本人に対する思いやりや同情心から来ているとしたら、どう…
リモートワークで時間を本当に節約する6つの方法
ローレン C. ホーアシュレー・ウィランズヨッヒェン I. メンゲス
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2020年10月
リモートワークや在宅勤務の導入で通勤時間がなくなり、大多数の人が時間を節約できている。ただし、増えた時間を有意義に使えているとは限らない。通勤時間分を仕事に充てて労働時間が延びたり、テレビを見てだら…